วัฒนธรรม

ความลับหนึ่งที่จะรักษาพนักงานนับพันปี

หากคุณกําลังมองหาในการรักษาพนักงานหนุ่มสาวของคุณก็จะมากกว่าเพียงแค่ perks

27 เมษายน 2020
โดย
ดาปัง เกศวานี

ถ้านวดบําบัด, ห้องงีบ, ปิงปอง, และชั่วโมงความสุขเป็นสิ่งที่มาถึงใจเมื่อคุณคิดว่าการดึงดูดและรักษาความสามารถพิเศษนับพันปีแล้วคุณไม่ได้คนเดียว.

และแม้ว่าข่าวอาจแนะนําว่า millennials เป็นพนักงานบํารุงรักษาสูงที่ต้องการประโยชน์มากมายที่จะอยู่ที่องค์กร, การแก้ปัญหาในการรักษาพวกเขาค่อนข้างง่าย: ปฏิบัติต่อพวกเขาเหมือนคุณจะกลุ่มประชากรอื่น ๆ

ทำไม พิจารณา:

52% ของการศึกษาล่าสุดของ PWC กล่าวว่าโอกาสในการเติบโตดึงดูดพวกเขามากที่สุดให้กับนายจ้างคล้ายกับรุ่น Boomer
38% ของการสํารวจ millennials กล่าวว่าพวกเขาสนับสนุนนายจ้างที่พวกเขาร่วมกันมองเห็นลักษณะความสําคัญเท่าเทียมกันเพื่อ Gen - Xers

ด้วยข้างต้นในใจนี่คือสิ่งที่คุณจําเป็นต้องรู้เมื่อจ้างและรักษาสมาชิกของคนรุ่นใด ๆ - มิลเลนเนียมหรืออื่น ๆ :

มุ่งเน้นที่ค่านิยมของคุณ

การจ้างพนักงานที่เหมาะสมเป็นขั้นตอนแรกในการรักษาหนึ่งเป็นเวลานาน

จ้างตามค่าที่คุณรู้สึกว่า บริษัท ของคุณยึดมั่นและจัดแสดงนิทรรศการและไม่ว่าผู้สมัครจะยอมรับค่าเหล่านั้นหรือไม่

ผู้สมัครนับพันปีอาจไม่พอดีกับแม่พิมพ์, และจะไม่สร้าง X-er หรือ Baby Boomer. สร้างให้ออกจากสมการจ้างและมุ่งเน้นค่าที่คุณรู้จักจะช่วยให้คุณและการจ้างงานใหม่ของคุณประสบความสําเร็จ

โปร่งใส

การทําความเข้าใจวิสัยทัศน์ของ บริษัท ของคุณเป็นสิ่งสําคัญที่จะนับพันปีที่จะช่วยให้พวกเขาค้นหาความหมายในสิ่งที่พวกเขาทํา

ยิ่งพนักงานของคุณตระหนักถึงภาพใหญ่มากขึ้นมีโอกาสที่พวกเขาจะทําผลงานที่มีคุณค่าและเมื่อพวกเขาเห็นการทํางานของพวกเขาทําให้ผลกระทบที่มีแนวโน้มที่จะอยู่

"หากคุณสามารถอธิบายภาพรวมทั้งหมดได้

ดังนั้น, จะโปร่งใสเกี่ยวกับที่ บริษัท ของคุณจะอยู่ในสอง, ห้า, หรือสิบปี. อธิบายสิ่งที่จะใช้เวลาในการตีเป้าหมายเหล่านั้นและให้พนักงานของคุณรู้ว่าสิ่งที่ได้รับหรือถูกทําเพื่อให้ บริษัท ได้รับไปยังที่ที่มันต้องการที่จะไป

ให้พวกเขาพูด

การเปิดโอกาสให้พนักงานแสดงออกไม่เพียง แต่กําหนดตัวแบบสําหรับการเติบโต แต่ยังสร้างสําหรับแรงงานที่มีส่วนร่วมมากขึ้นซึ่งเป็นองค์ประกอบหลักขององค์กรที่มีประสิทธิภาพสูง

บริษัทที่มีพนักงานทํางานมีประสิทธิภาพดีกว่า บริษัท ที่มีพนักงานไม่เกิน 200%

เมื่อมีห้องพักสําหรับคําแนะนําและ Millennials แจ้งให้ทราบว่าความคิดและศักยภาพของพวกเขาไม่ได้มีค่าเท่าของพนักงานที่ยืนยาวพวกเขาจะไม่ติดรอบ

สร้างห้องสําหรับโปรโมชั่น

คนรุ่นมิลเลนเนียลต้องการเลื่อนขึ้นบันไดขององค์กรและไม่เต็มใจที่จะรอสามถึงห้าปีสําหรับโปรโมชั่น นี่คือเพื่อพัฒนาทักษะวิชาชีพของพวกเขาโดยเร็วที่สุด

แล้วคุณเก็บคนงานนับพันปีของคุณได้อย่างไรแม้ว่าจะยังไม่มีห้องสําหรับโปรโมชั่น

โดยการสร้างตําแหน่งใหม่ตาม Dan Epstein, ซีโอซีของธุรกิจให้คําปรึกษา ReSource Pro ที่มีพนักงานประกอบด้วย 90% millennials

"โดยการพัฒนาระหว่างขั้นตอนและชื่อผู้จัดการสามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขาสําหรับความก้าวหน้าในอาชีพ นอกจากนี้ยังให้การฝึกอบรมและประสบการณ์ที่เพิ่มขึ้นที่จะช่วยให้พวกเขาในภายหลังมีโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพที่มีขนาดใหญ่."

สื่อสารและส่งเสริม

การสํารวจล่าสุดของพนักงานเต็มเวลา 1,000 คนทั่วสหรัฐฯ พบว่า 81% ของแรงงานค่อนข้างจะเข้าร่วม บริษัท ที่ค่า "การสื่อสารเปิด" มากกว่าหนึ่งที่มี perks ดีเช่นแผนสุขภาพด้านบนอาหารฟรีและห้องออกกําลังกาย

สําหรับรุ่นที่ตอบสนองดีเพื่อข้อเสนอแนะทันทีนี้มาเป็นแปลกใจไม่ "ขอบคุณ" ง่าย "ขอแสดงความยินดี" หรือการประชุมสองสัปดาห์สามารถทําสิ่งมหัศจรรย์เมื่อมันมาถึงการผลิตและแรงจูงใจของพนักงาน

ในความเป็นจริงการวิจัยโดย Deloitte กล่าวว่า "บริษัท ที่ได้คะแนนในด้านบน 20% สําหรับการสร้าง 'การรับรู้วัฒนธรรมที่อุดมด้วย' จริงมี 31% อัตราการหมุนเวียนสมัครใจลดลง.

ข้อเสนอแนะและการรับรู้แรงบันดาลใจและกระตุ้นให้พนักงานทํามากขึ้น

นอกจากนี้ยังเสริมสร้างการเชื่อมต่อของพันปีกับองค์กร, ส่งเสริมให้พวกเขากลายเป็นผู้สนับสนุนที่มีประสิทธิภาพสูง.

สรุป

แบบแผนกันรู้ว่า millennials เป็นเช่นเดียวกับรุ่นอื่น ๆ และกําลังมองหาเพื่อปลอมเชื่อมต่อกับ บริษัท ที่พวกเขาทํางานให้

อาวุธที่มีข้อเท็จจริงข้างต้นเราหวังว่าคุณจะให้คนของคุณที่เชื่อมต่อเช่นเดียวกับรากฐานและความยืดหยุ่นที่พวกเขาต้องการที่จะเติบโต การทําเช่นนี้จะรับประกันว่าคุณจะได้รับองค์กรที่เต็มไปด้วยผู้เล่นทีมที่มีความสุขที่จะอยู่!

แหล่ง:
1 — bbc.com
2 — static.kornferry.com
3 — doublethedonation.com
4 — resourcepro.com
5 — remoteleadershipinstitute.com
6 — inc.com

ปลดล็อกศักยภาพที่แท้จริงขององค์กรของคุณ

รับคําปรึกษาและการสาธิตกับผู้เชี่ยวชาญของเราเพื่อหารือเกี่ยวกับสิ่งที่ Eko สามารถทําเพื่อธุรกิจของคุณ

ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าวของเรา

ขอบคุณ! ส่งของคุณได้รับแล้ว!
โอ๊ะ โอ๊ะ โอ๊ะ มีบางอย่างผิดปกติขณะส่งแบบฟอร์ม