วัฒนธรรม

คู่มือ 5 ขั้นตอนในการสร้างวัฒนธรรมบริษัทที่มีสุขภาพดี

วัฒนธรรมบริษัทของคุณสะท้อนถึงคุณค่าขององค์กรและองค์กร ถ้าคุณต้องการให้พนักงานของคุณเจริญเติบโตและประสบความสําเร็จในงานของพวกเขาให้ปฏิบัติตามคู่มือ 5 ขั้นตอนเพื่อให้พวกเขามีสภาพแวดล้อมการทํางานและวัฒนธรรมที่ดีต่อสุขภาพ

27 เมษายน 2020
โดย
ดาปัง เกศวานี

วัฒนธรรมบริษัทเป็นตัวแทนโดยตรงของค่านิยมและสถานที่ทํางานของคุณ แม้ว่าวัฒนธรรมจะไม่จับต้องได้ แต่คุณสามารถเข้าใจได้โดยการวิเคราะห์พฤติกรรมของพนักงาน พนักงานกระตือรือร้นและขับเคลื่อนหมายความว่าคุณกําลังทําดีในขณะที่ตรงข้ามอาจจะมีสัญญาณที่จะให้ความสนใจมากขึ้นกับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ

คุณเริ่มต้นใด, คุณเปลี่ยนการจัดการ, หรือเป็นสาเหตุรากที่ระดับพนักงาน? ความจริงก็คือมันอาจจะเป็นอะไรก็ได้ (จากการปะทะกันในลักษณะการทํางานเพื่อความขัดแย้งระหว่างแผนกผ่านกระบวนการ) และในทุกระดับ ในฐานะผู้นําคุณสามารถดําเนินการตามขั้นตอนเฉพาะเพื่อทํางานในสภาพแวดล้อมการทํางานที่มีความสุขและมีสุขภาพดีขึ้น

ขั้นตอนที่ 1: ยอมรับความรับผิดชอบ

แสดงต่อการกระทําของคุณก่อนที่คุณจะประเมินทีมของคุณ

มีกรณีเมื่อ:

  • มีข้อเสนอแนะของพนักงานออกโดยไม่มีคําอธิบาย?
  • เทคโนโลยีใหม่ดําเนินการโดยไม่ปรึกษาแรงงานหรือไม่

อย่าประมาทขั้นตอนนี้เนื่องจากคุณสามารถแสดงพนักงานของคุณคุณกําลังมองหาเพื่อแก้ปัญหาแทนการตําหนิสถานที่ นั่นจะช่วยเสริมสร้างตําแหน่งผู้นําของคุณ และทําให้ทีมของคุณรับคําแนะนําของคุณมากขึ้น

"ความตระหนักในตนเองและความรับผิดชอบส่วนบุคคลเป็นจุดเด่นของการเป็นผู้นําที่มีประสิทธิภาพ พวกเขาเป็นสัญญาณให้กับทีมที่ผู้นําเคารพพวกเขาพอที่จะเป็นเจ้าของแล้วแก้ไขปัญหา.
- ชาห์นาซ บรุเค็ก ศาสตราจารย์ มหาวิทยาลัยมิชิแกน

ขั้นตอนที่ 2: ไปที่สาเหตุ

การประเมินพนักงานของคุณหลังจากที่คุณประเมินตัวเองจะทําให้คุณชัดเจนมากขึ้นและช่วยให้คุณดูสิ่งต่างๆจากมุมมองของพนักงาน

รูปแบบผ้าพันคอประกอบด้วยห้าคําถามเพื่อวัดพื้นที่ของการปรับปรุง:

สถานะ – พนักงานรู้สึกไม่เป็นธรรมได้รับการปฏิบัติโดยผู้สูงอายุของพวกเขาเนื่องจากกระบวนการเฉพาะหรือไม่?

แน่นอน – คนงานไม่ได้เก็บข้อมูลที่สําคัญจากผู้อื่นเนื่องจากการขาดการสื่อสารหรือไม่?

อิสระ - มีพนักงานที่ดูเหมือนจะไม่เต็มใจที่จะทํางานในโครงการทีมหรือไม่?

ความเกี่ยวข้อง – คุณมีประเพณีบริษัทที่มีอยู่ที่ทําให้คนงานรุ่นใหม่รู้สึกยกเว้น?

ความเป็นธรรม – มีการตัดสินใจโดยไม่มีการป้อนข้อมูลของทีมความโปร่งใสหรือเหตุผลที่ชัดเจนหรือไม่?

"ผลกระทบของการทํางานในสภาพแวดล้อมที่เครียดเรื้อรังไม่เพียง แต่นําไปสู่ทีมที่มีประสิทธิภาพไม่ดี แต่สามารถส่งผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงาน.
– โรบินรอสส์, โค้ชผู้บริหาร, ฝึกความเป็นผู้นํา OptimizeU

ขั้นตอนที่ 3: ฟัง

รวบรวมข้อมูลให้มากที่สุดก่อนที่คุณจะเริ่มพัฒนาแผนตอบสนอง

เพื่อเริ่มต้นจัดการประชุมทั่วทั้งบริษัทและกระตุ้นให้พนักงานของคุณให้คําแนะนํา นอกจากนี้คุณยังสามารถรวบรวมความคิดเห็นจากการสํารวจที่ไม่ระบุชื่อเพื่อนําความกดดันออกจากเจ้าหน้าที่ของคุณ เมื่อทุกคนรู้สึกมีส่วนร่วมและรับผิดชอบวัฒนธรรมที่จัดตั้งขึ้นใหม่ของคุณจะมีผลกระทบทันที

"เมื่อพนักงานได้รับเชิญเข้าสู่กระบวนการแก้ปัญหาพวกเขาสร้างภาษาที่ใช้ร่วมกันและรู้สึกเป็นเจ้าของของผลซึ่งทั้งหมดนําไปสู่ขวัญกําลังและผลผลิตที่เพิ่มขึ้น"
- ชาห์นาซ บรุเค็ก ศาสตราจารย์ มหาวิทยาลัยมิชิแกน

สร้างด้วยหลักการที่ดีที่สุดในใจไม่เพียง แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด เพื่อนํามันเพียงใช้นโยบายที่สร้างวัฒนธรรมที่คุณต้องการ ถ้าคุณต้องการความยืดหยุ่นเป็นค่าหลักให้พนักงานเข้าร่วมการประชุมแทบแทนการขอให้พวกเขามาที่สํานักงาน

ขั้นตอนที่ 4: ลดน้ําหนักตาย

การดําเนินการวางแผนการผดหันหน้าของคุณเป็นเรื่องเร่งด่วนซึ่งหมายความว่าการลบกระบวนการที่ไม่ทํางานดีกว่าการพยายามปรับแต่ง ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณทราบว่าการประเมินประสิทธิภาพเป็นแหล่งที่มาของความยุ่งยากสําหรับพนักงานของคุณ ขอให้พวกเขาทราบถึงสิ่งที่พวกเขาจะเปลี่ยนแปลงและสร้างกระบวนการใหม่

ขั้นตอนที่ 5: ใช้เทคโนโลยีที่เหมาะสมเพื่อเริ่มต้นความพยายามของคุณ

มันยากที่จะมุ่งเน้นวัฒนธรรมองค์กรเมื่อคุณมีธุรกิจที่จะทํางาน ด้วยเทคโนโลยีที่เหมาะสมคุณสามารถเร่งกระบวนการที่ใช้เวลานานและให้พื้นที่มากขึ้นเพื่อนําแผนของคุณไปสู่การปฏิบัติ ตัวอย่างเช่น การทําให้ฟอร์มของคุณเป็นแบบดิจิทัลจะทําให้คุณสามารถตอบกลับหรือร้องขอการซื้อได้จากโทรศัพท์ของคุณ

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการที่กว้างขวางมากขึ้นเช่น onboarding สร้างและจัดเก็บวัสดุการฝึกอบรมออนไลน์หรือ tutorials วิดีโอในพื้นที่ส่วนกลางที่ทีมของคุณสามารถเข้าถึงได้ตลอดเวลา ปัญหาวัฒนธรรมเรื่องพื้นฐานปัญหาดังนั้นจึงเป็นสิ่งสําคัญที่จะขุดลึกและได้รับรากสาเหตุ

การสร้างวัฒนธรรมเป็นกิจการใหญ่ แต่คุ้มค่าความพยายาม ทํางานอย่างต่อเนื่องและคุณจะสังเกตเห็นว่าพนักงานของคุณมีประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและธุรกิจของคุณคือการกดปุ่มเป้าหมายที่มันไม่สามารถก่อน

ปลดล็อกศักยภาพที่แท้จริงขององค์กรของคุณ

รับคําปรึกษาและการสาธิตกับผู้เชี่ยวชาญของเราเพื่อหารือเกี่ยวกับสิ่งที่ Eko สามารถทําเพื่อธุรกิจของคุณ

ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าวของเรา

ขอบคุณ! ส่งของคุณได้รับแล้ว!
โอ๊ะ โอ๊ะ โอ๊ะ มีบางอย่างผิดปกติขณะส่งแบบฟอร์ม